Увольнение по-новому и уменьшение зарплат: что предусматривает новый Трудовой кодекс

13.07.2020 11:08

В скором времени украинцев помимо увеличения обязательного трудового стажа могут ждать и другие неприятные сюрпризы, которые прописаны в проекте нового Кодекса законов о труде (КЗоТ). Его текст недавно появился в социальных сетях.

Об этом сообщает База компромата

Как передает НАРОДНАЯ ПРАВДА, об этом пишет издание OBOZREVATEL.

Loading...

Автор статьи отмечает, что самым неприятным новшеством являются новые причины для увольнения. Так, в статье 35-й законопроекта работодателю дают право по собственному желанию увольнять сотрудника. Раньше нужно было указывать основания для такого решения. Если бы работодатель просто так «попрощался» с сотрудником, тот мог бы пойти в суд и выиграть его.

Более того, чаще всего судьи обязывают выплатить зарплату за весь период, когда сотрудник не мог попасть на рабочее место из-за незаконного увольнения.

Популярні новини зараз
  • Людству загрожує страшна катастрофа: з’явився новий вірус
  • В Україні фіксують значний спад кількості нових випадків COVID-19
  • Мендель прокоментувала чутки про “вагітність” від Зеленського
  • Новые причины для увольнения:

    • по желанию работодателя;
    • повторное за 180 дней нарушение трудового договора (без указания, какого именно пункта).

    «Перечень условий трудового договора, нарушение которых является основанием для его прекращения в соответствии с настоящей статьей, определяется в трудовом договоре», — говорится в документе.

    А если сотрудник откажется подписывать соглашение, то работодатель его может просто заранее предупредить.

    «В случае отказа работника подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее расторжение трудового договора на этом основании, трудовой договор расторгается работодателем в одностороннем порядке путем предоставления работнику в соответствии с установленными трудовым договором», — говорится в документе.

    Все причины для увольнения:

    • истечение срока трудового договора;
    • согласие сторон;
    • расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 33, 34);
    • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 35−40);
    • независимые от воли сторон основания (статьи 42−46);
    • основания, предусмотренные трудовым договором (статья 47);
    • другие основания, предусмотренные законом.

    Увольнение беременных и матерей

    По новому КЗоТу защищать от увольнения будут только до 70 дней до родов и 56 дней после родов. В мировой практике, увольнение беременных женщин — это нормальное явление. Но нельзя сказать, что они менее социально защищены, просто беременные женщины и женщины с детьми имеют абсолютно равные права для трудоустройства наравне с другими.

    Опять же, беременные женщины и женщины с маленькими детьми не является плохими работниками, а возможно даже лучшими, потому что они более мотивированы лучше работать, чтобы обеспечить лучшую жизнь себе и своему ребенку.

    Среди других неприятных сюрпризов указывается то, что

    • доплату за работу на выходных сократят в 5 раз;
    • краткосрочные контракты смогут заключать на период до 5 лет — он не будет автоматически становиться бессрочным.

    Новый КЗоТ якобы ударит по кошелькам работоголиков. К примеру, в субботу вместо 1 тыс. смогут заплатить всего 600₴

    «Оплата труда за работу в выходные или нерабочие дни осуществляется в повышенном размере, определенном трудовым договором и/или соответствующим коллективным договором. С учетом такого повышения оплата труда должна быть как минимум на 20 процентов выше оплаты труда работника в пределах установленной в трудовом договоре нормы труда», — говорится в проекте.

    Другими словам, раньше доплата была на уровне не меньше 100%, а в новых правилах — 20%.

    Из обещанных новаций — отказ от «бумажных» трудовых книжек. Работодатели будут входить в реестр социального страхования, там увидят, где раньше работал сотрудник, и зарегистрируют новое рабочее место.

    Напомним,ранее стало известно, что новый Трудовой кодекс над которым работают депутаты «Слуги народа», который значительно сужает права для наемного работника и расширяет права роботодателя, может заработать уже со следующего года.

    Хочете читати новини в іншому форматі?
    Підписуйтесь на телеграм-канал НАРОДНА ПРАВДА
    Підписатись можна ТУТ
    Додайте «Народну Правду» в свої обрані джерела ⟶ Google News підписатися

    Джерело статті: “https://narodna-pravda.ua/2020/07/13/zvilnennya-po-novomu-i-zmenshennya-zarplat-shho-peredbachaye-novij-trudovij-kodeks/”